Det er per 25/9-2020 gjennomført bistandsforhandlinger med bistand fra LO Stat og Spekter. Partene
har ikke kommet til enighet, men er enige om at forhandlingene fortsetter førstkommende
onsdag (30.09.20)
Som i tidligere år, så forhandler klubben også i år sammen med Negotia.
Klubben og bedriften møttes mandag 14/9 kl. 12:00 i Alf Bjerckes vei 1. Partene er enige om at det er for stor avstand i forhandlingene, og partene har bedt om bistand i fase 2.
Kort forklart om faser:
Fase 1: A-dels forhandlingen mellom LOstat og Spekter
Fase 2: Forhandlinger mellom Klubben og bedriften med evt. bistand fra EL og IT og Spekter
Fase 3: Forhandlinger mellom LOstat og Spekter på vegne av partene.
Riksmekler: hvis det ikke blir enighet så havner vi til syvende og sist hos riksmekleren.
Mandag den 7. September møttes de tillitsvalgte i EL og IT Forbundet og ledelsen i OneCo Networks for å starte årets oppgjør. Tross i Covid-19 hadde vi overleveringen av dette oppgjørets krav fysisk, med en god meters avstand. Foreløpig er det bare å vente og se hva slags tilbud bedriften har. Hvis klubben og bedriften ikke skulle klare å bli enige, så er fristen for å be om bistand fra forbundet den 17. september kl. 12:00, og en endelig frist for avslutning av oppgjøret 23. September kl. 15:00.
Kravet ble levert sammen med Negotia
Fra Venstre: Dag Nysæter (EL og IT), Øivind Juul Schjetne (EL og IT), Knut Hamletsen (EL og IT), Oddvin Dag Haram (Negotia), Kjell-Ottar Olsen (Negotia)
Forhandlingene har pågått fra 25. til 26. august og LO Stat sitt forhandlingsutvalg har bestått av representanter fra 12 forbund og LO Stat. Enigheten innebærer bl.a. følgende:
• Alle får et generelt tillegg på 975 kroner pr. år, det samme som resultatet i frontfaget. Resten av den økonomiske rammen fordeles i B-delsforhandlingene.
• I overenskomsten er ordet fagarbeidere tatt inn i premissene for grupper som skal hensyntas i A2/B-delsforhandlingene. Dette var et av kravene fra EL og IT Forbundet.
• I protokollens pkt VII er det tatt inn tekst knyttet til teknologisk utvikling, eventuelle kontrolltiltak og innføring av kunstig intelligens. I tillegg skal det arrangeres en erfaringskonferanse med dette som tema.
• Pkt VIII Bærekraft og miljø gjør dette til tema mellom partene på virksomheten. Dette skal også følges opp i hovedavtalerevisjonen i 2021.
• I punkt IX Kompetanse er partene enige om at kartlegging av behov og tiltak for kompetanseutvikling skal prioriteres og partene skal lage en egen veileder til hjelp for virksomhetene og de tillitsvalgte.
• I protokollen har partene også understreket viktigheten av at de lokale parter gjennom aktivt partssamarbeid tar i bruk den nye likestillings- og diskrimineringsloven. I tillegg skal sentrale parter innhente erfaringer og drøfte hvordan kvinner og menns lønn utvikler seg i Spekter-området.
• Sliterordningen videreføres.
A-del forhandlingene er bare første stopp for lønnsoppgjøret i Spekterbedriftene. Forhandlinger om både økonomi og tekst vil nå starte på den enkelte B-del avtale. Noen B-deler omfatter flere virksomheter – andre kun en bedrift. Deretter går oppgjøret tilbake til LO Stat og Spekter (Fase 3). Kommer ikke partene til enighet går lønnsoppgjøret til mekling.
Frist for å be om bistand er 17. september (til forbundet kl 12.00 og til LO Stat kl 15.00).
Frist for å be om bistand i område 10 og 11 fastsettes senere.
Etter lange forhandlinger har vi kommet til et akseptabelt resultat, men at Spekter ikke ønsket å bidra til å minske forskjellene og avviste vårt krav om et lavlønnstillegg er bittert. Klubber som har medlemmer som er lavlønte får vurdere om dette er noe de kan ta tak i ved B-dels forhandlingene, sier forbundssekretær Reidunn Wahl som representerte EL og IT Forbundet i forhandlingene
Bedriftene i Spekter er delt inn i 13 områder, og de fleste av EL og ITs medlemmer er i områdene 4, 9, 10 og 11 – og fordeler seg på overenskomstene for bl.a. Norsk Helsenett, Statnett, OneCo Networks, Global Connect, Hålogaland Kraft, Sykehuspartner, HDN, Helse Vest IKT, Helse Nord IKT, Helseplattformen og flere sykehus.
Etter to dager med forhandlinger, mye lenger enn vanlig, kunne LO Stat-nestleder Lise Olsen oppsummere resultatet med at de har fått på plass mye som var viktig for LO Stat.
– Dette var temaer som var viktige for oss, som bærekraft, likelønn, å diskutere teknologisk utvikling lokalt og ikke minst kompetanse, sier Olsen.
LO Stat og Spekter er enige om at det er viktig og relevant å diskutere bærekraft og miljø i et overordnet perspektiv, i tråd med FNs bærekraftsmål.
– Vi er enige med Spekter viktigheten av å diskutere og leter etter lokale løsninger for hvordan man kan bidra til å redusere miljøavtrykket på virksomhetsnivå, sier Lise Olsen.
De to partene er også enige om å utarbeide en eksempelsamling på hvordan parter lokalt samarbeider om teknologisk utvikling, innføring og bruk av teknologiske systemer og eventuelle kontrolltiltak samt innføring av kunstig intelligens.
I tillegg ble de enige om å samle alle jernbaneselskapene i ett og samme avtaleområde i Spekter.
CargoNet AS, SJ Norge AS, Flytoget AS, Go-Ahead Norge AS, Green Cargo AS, Hector Rail AS, Vygruppen AS, Vy Gjøvikbanen AS og RailCombi AS er nå i det området der NSB var før.
– Det var viktig for oss å få på plass. Fordelen er at vi sikrer at disse togselskapene ikke kan bruke lønns- og arbeidsvilkår for å konkurrere med hverandre. Det sikrer også at framtidige anbudsutsettinger kan styres tariffmessig, sier Olsen.
Den sentrale delen av tariffavtalen mellom LO Stat og Spekter gjelder alle virksomhetene, som sykehus, kultursektoren, Avinor, NRK, Vy, Posten, Vimonopolet, busselskaper, studentsamskipnader, Statnett, Statsskog, Norsk Tipping, Innovasjon Norge og Norges forskningsråd.
Den sentrale delen, A-delen, ble forhandlet om 25. og 26. august. Nå følger lokale forhandlinger i alle virksomheter, med frist 23. september, med unntak for helseforetakene.
Olsen sier det ikke var komplisert å forhandle om lønnstilleggene.
– Økonomisk er det innafor frontfaget. Det gikk nesten på automatikken. Det blir kanskje mer krevende når de skal forhandle ute på de enkelte virksomheter. Det gjør de jo fritt. Men vi forholder oss til frontfagsramma, sier Olsen.
Olsen kan ikke huske å ha forhandlet om A-delen mer enn én dag de siste ti år, og ikke over så mange timer som nå siden hun begynte å være med.
– vi fikk ikke igjennom alle krav, men de vi fikk på plass var kanskje de viktigste. Vi fikk i alle fall til det vi kunne, det er jeg overbevist om, sier hun.
Olsen legger til at det er forhandlingene ute i virksomhetene som til slutt avgjør hvor bra resultatet blir til slutt.
Spekter har også forhandlet, og blitt enige med, med Unio, YS og SAN, og skal forhandle med Akademikerne 28. august.
Administrerende direktør Anne-Kari Bratten i Spekter uttaler følgende om forhandlingene:
– Jeg er fornøyd med at vi har kommet til enighet med LO, Unio, YS og SAN i de innledende sentrale forhandlingene. Norsk økonomi og arbeidsliv er i en svært krevende situasjon. Det blir viktig at de lokale partene som skal forhandle i den enkelte virksomhet følger opp den normen som er lagt fra frontfaget, sier hun.
I år er det hovedoppgjør. annenhvert år gis partene i tariffavtalen en mulighet til å gå inn i teksten og endre det som står der, enten det er lønn eller andre fordeler vi har opparbeidet oss gjennom årene.
OneCo Networks er organisert i arbeidsgiverorganisasjonen Spekter. Spekter består mest av statlige bedrifter, eller bedrifter som en gang har vært en del av staten.
Årets oppgjør er delt i 2. vi har en A-del, og en B-del.
A-delen er den «sentrale» delen av avtalen, som gjelder alle bedriftene som er en del av Spekter. Forhandlingene i A-delen pleier ikke å bety store beløp eller nødvendigvis store endringer fordi det er mange fagområder og forholde seg til.
A-delen skal forhandles 25-26. August.
B-delen er den «lokale» delen som forhandles på bedriftsnivå. I OneCo Networks så ligger lønnstabellen, overtidsgodtgjøring, lærlinglønn etc. I denne delen, og en gjelder bare for vår bedrift. Det finnes flere B-deler, men de er ikke vi en del av. Det er altså her vi forhandler om det som betyr mest når det kommer til vår arbeidshverdag. Kravene vi jobber for blir tilsendt fra hver klubbavdeling i bedriften, så det er viktig å være aktiv på årsmøtene som blir arrangert.
B-delen forhandles på når A-delen er ferdig forhandlet.
Her kan man følge med på forhandlingene:
I forbindelse med tariffoppgjøret i 2012 ble følgende bestemmelse tatt inn i protokollen:
«Ved ansettelse av ufaglært arbeidskraft, skal disse gis et tilbud om opplæring med mål om å ta fagbrev. Slikt tilbud skal kunne gis fra 1.1.13.»
Innholdet og forståelsen av denne bestemmelsen er også nedfelt i protokoll fra forhandlingene mellom Spekter og EL og IT Forbundet (A-delsprotokoll, pkt. 5.2 Fag- og yrkesopplæring).
Hensikten med denne bestemmelsen var, at alle som var ansatt som Hjelpe- og Spesialarbeidere, og som ikke hadde et relevant fagbrev, skulle gis mulighet til å kunne inngå en avtale med arbeidsgiver om å starte opplæring mot fagbrev for telekommunikasjonsfaget eller elektrikerfaget. Bestemmelsen gjelder fortsatt, nå nedfelt i overenskomstens A-del.
Klubb OneCo Networks vil fortsatt jobbe for å stimulere ansatte til å ta et fagbrev. Ved årets begynnelse jobbet 31 ansatte som Hjelpe- eller Spesialarbeider. Hvis vi også regner de med tittel Tekniker inn i det totale antallet, så øker dette til 73 (blant de 42 teknikerne befinner det seg nok fagarbeidere med fagbrev).
Ønsker dere å starte veien mot fagbrevet, så ta kontakt med nærmeste leder og/eller din tillitsvalgte. Fagbrevet er et verdipapir det er viktig å inneha i dagens arbeidsmarked. Klubben vil fortsatt oppfordre og støtte ansatte på veien mot fagbrevet.
I anledning årsmøte til avdeling Oslo/Akershus, så fikk noen av medlemmene en liten oppmerksomhet. 40 års-pin fra LO og diplom ble utdelt jubilantene!
Gratulerer!
Fra Venstre: Vidar Hansen, Øystein Christophersen, Ronny Westgaard, Stein Øverås, Leif Gregersen, Jan Alfredsen og Tom Brentebråten
Slik situasjonen har utviklet seg vedr. smittespredningen av koronaviruset, er det i dag besluttet at all aktivitet hva gjelder fysiske møter i regi klubben opphører/utsettes. Det vil si, at klubbens årsmøte utsettes inntil det fra sentrale myndigheter defineres at det er trygt at slik aktivitet kan gjennomføres.
Annen aktivitet i Klubb OneCo Networks
Pr. i dag vet vi ikke hvordan vi skal forholde oss til aktiviteter som skal gjennomføres i løpet av våren. Her blir det å vente å se.
Lønnsoppgjøret
Avdelingenes årsmøter
Klubbens øverste tillitsvalgte vil følge opp situasjonen vi nå er oppe i nøye. Det er forhold vi må hensynta vi selv ikke råder over. Vi vil imidlertid forsøke å holde organisasjonen oppdatert på de forhold som er vesentlig for oss alle.
Så inntil neste info; ta godt vare på dere selv. Ikke utsett dere unødig for smittefare. God hygiene og aktsomhet kan hjelpe godt på veien.
3 jubilanter med 40 år i fagbevegelsen ble hedret på årsmøtet i Buskerud. Fra venstre: Jon Kjetil Knutsen, Ole Martin Olsen og Per Henning Sønju
