Lønnsoppgjøret 2020

Torsdag 26/11, kl. 18:00 meldte forhandlingsutvalget i OneCo Networks (OCN) at de aksepterte det fremlagte tilbudet fra bedriften.

Med virkning fra 1. juli 2020 gis følgende tillegg i årslønn til medlemmer av EL og IT Forbundet, Klubb OneCo Networks:

• Sentralt tillegg kr. 975,-
• Lavlønnstillegg kr. 3 000,- til arbeidstakere under 90 % av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn (kr. 446 542,-)
• Generelt tillegg gruppe 1 – 5 kr. 4 500,-
• Tillegg gruppe 1 – 3 kr. 4 000,-
• Fagarbeidertillegg (gruppe 3) kr. 5 000,-
• Det settes av en pott på kr. 1 100 000 til arbeidstakere i gruppe 4

I forhandlinger om fordeling skal det legges vekt på kompetanse, krav til stillingen og ansvar. I tillegg skal rammen bidra til utjevning der det er klare skjevheter.

Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg.

Med virkning fra 1. april 2021 gis følgende tillegg i årslønn til medlemmer av EL og IT Forbundet, Klubb OneCo Networks:

• Generelt tillegg gruppe 1 – 5 kr. 3 500,-
• Fagarbeidertillegg (gruppe 3) kr. 2 000,-
• Det settes av en pott på kr. 500 000 til arbeidstakere i gruppe 4

I forhandlinger om fordeling skal det legges vekt på kompetanse, krav til stillingen og ansvar. I tillegg skal rammen bidra til utjevning der det er klare skjevheter.

Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg.

Evt. generelt tillegg som avtales i de sentrale forhandlinger i 2021 skal ikke gjøres gjeldende

OneCo Networks AS. Det gjennomføres ikke lokale B-delsforhandlinger i 2021, med mindre

den kommuniserte rammen for frontfagsoppgjøret overstiger 2,4 %.

Overenskomstens del B

Overenskomstens del B prolongeres for perioden 1. april 2020 – 31. mars 2022 med følgende endringer:

§ 3, 4. ledd, 2. avsnitt

Ny tekst: …., betales inntil kr. 200,- i matpenger …

Redaksjonell endring § 2.1, 5. avsnitt

…. Pinse … fjernes.

(Gjør oppmerksom på at protokollen fra forhandlingene på nåværende tidspunkt ikke er underskrevet og godkjent.)

Oppgjøret til uravstemning

Det fremforhandlede resultatet skal fremlegges for medlemmene i en uravstemning. I den forbindelse er det viktig at alle registrerer seg på «Min side» på EL og IT Forbundets hjemmeside www.elogit.no. Uravstemningen vil skje digitalt via hjemmesiden.

Ber om at lokale tillitsvalgte følger opp dette mot medlemmene som mangler registreringer på siden. Lister som viser dette sendes i egen mail. Viktig at dere følger opp dette.

Som en del av område 9, så skal alle medlemmer i bedrifter lagt til dette område stemme over resultatene fra forhandlingene. Oppgjøret er altså ikke godkjent før alle stemmer er talt opp. Etterbetalingen for 2020 vil derfor sannsynligvis ikke bli utbetalt før tidligst i januar 2021.

Infoskriv 8 – LønnsoppgjøretLast ned

Vedr. «Retningslinjer for oppfølging av kjøretøypolicy og sjåføravtale»

De utsendte retningslinjene for oppfølging av kjøretøypolicy og sjåføravtale, har skapt noe støy i organisasjonen. Vi vil derfor tilkjennegi noen synspunkter på dette.

Tjenestebiler, og bruken av disse, har vært tema mellom ledelsen og tillitsvalgte gjennom flere år. Tema har ikke vært de ordinære kostnadene for bilflåten, herunder det som kan benevnes som slitasje ved normal bruk, eller normal slitasje etter tjeneste hvor bilene utsettes for større påkjenninger. Men snarere kostnader som kan relateres til unødvendig hard behandling (om noen behandling i det hele), noe som i litt for stor grad har ført til forholdsvis store kostnader i form av opprettinger, motorhavari, kostnader relatert til manglende vedlikehold og nødvendig service.

– Ledelsen har fremlagt dokumentasjon for at dette er sannsynlig i flere tilfeller.

Med dette bakteppet, ble det i 2018 stilt krav til ansatte som skulle disponere tjenestebil, at disse skulle kvittere ut bilen gjennom å skrive under på en sjåføravtale. Klubben har ikke mottatt klage-/ankesaker med bakgrunn i praktiseringen av denne.

Bedriften har nå innført et vedlegg til sjåføravtalen, hvor det er lagt opp til et «strafferegime» i form av muntlige/skriftlige advarsler, et «bøteregime», samt som en mulig konsekvens, til slutt å motta en oppsigelse.

Dette kommer som en konsekvens av at det fortsatt er ansatte som velger bort å etterleve bedriftens kjøretøypolicy, samt heller ikke etterlever den sjåføravtalen de skal ha skrevet under på. Det fremstår som noe vanskelig å forstå at noen velger å ikke forholde seg til de pålegg de har fått gjennom å etterleve bedriftens kjøretøypolicy og sjåføravtalen. Konsekvensen er fremlagt for dere i disse dager.

Som tillitsvalgte kan heller ikke vi stille oss bak usunne holdninger til det verktøy vi disponerer. Når det er sagt, så vil vi til enhver tid bistå ansatte som kommer i konflikt med sin leder i slike saker. Det gjør det bare litt vanskeligere for oss å nå igjennom hvis det kan dokumenteres at det ligger fornektelser og skjødesløshet bak bruken av tildelt kjøretøy.

Uhell kan alle komme ut for. Av og til kan det også være grunnlag for at vi kan ha litt skyld i det som skjer. Men gjør hver og en det som står i ens makt, så vil de retningslinjene som er lagt frem aldri komme til benyttelse.

Brudd i bistandsforhandlingene

Tariffoppgjøret 2020

Det ble i går den 30. september brudd i bistandsforhandlingene. Partene kom ikke til enighet.

Videre prosess vil være «Fase 3-forhandlinger». Det antydes at disse kan skje mot slutten av oktober/tidlig november.

Avstanden mellom partene er fortsatt stor.

Info 5/20

Det er per 25/9-2020 gjennomført bistandsforhandlinger med bistand fra LO Stat og Spekter. Partene
har ikke kommet til enighet, men er enige om at forhandlingene fortsetter førstkommende
onsdag (30.09.20)

Som i tidligere år, så forhandler klubben også i år sammen med Negotia.

Brudd i forhandlingene

Klubben og bedriften møttes mandag 14/9 kl. 12:00 i Alf Bjerckes vei 1. Partene er enige om at det er for stor avstand i forhandlingene, og partene har bedt om bistand i fase 2.

Kort forklart om faser:

Fase 1: A-dels forhandlingen mellom LOstat og Spekter

Fase 2: Forhandlinger mellom Klubben og bedriften med evt. bistand fra EL og IT og Spekter

Fase 3: Forhandlinger mellom LOstat og Spekter på vegne av partene.

Riksmekler: hvis det ikke blir enighet så havner vi til syvende og sist hos riksmekleren.

Foto: Are Bergli Heier (EL og IT) fra Venstre: Øivind Juul Schjetne (EL og IT), Knut Hamletsen (EL og IT), Oddvin Dag Haram (Negotia), Kjell-Ottar Olsen (Negotia), Dag Nysæter (EL og IT)

B-dels forhandlingene er igang!

Mandag den 7. September møttes de tillitsvalgte i EL og IT Forbundet og ledelsen i OneCo Networks for å starte årets oppgjør. Tross i Covid-19 hadde vi overleveringen av dette oppgjørets krav fysisk, med en god meters avstand. Foreløpig er det bare å vente og se hva slags tilbud bedriften har. Hvis klubben og bedriften ikke skulle klare å bli enige, så er fristen for å be om bistand fra forbundet den 17. september kl. 12:00, og en endelig frist for avslutning av oppgjøret 23. September kl. 15:00.

Kravet ble levert sammen med Negotia

Fra Venstre: Dag Nysæter (EL og IT), Øivind Juul Schjetne (EL og IT), Knut Hamletsen (EL og IT), Oddvin Dag Haram (Negotia), Kjell-Ottar Olsen (Negotia)

Enighet om A-del med Spekter

LO Stat og Spekter er blitt enige om A-delen i overenskomstene til om lag 50.000 -medlemmer i LO-forbund.

Forhandlingene har pågått fra 25. til 26. august og LO Stat sitt forhandlingsutvalg har bestått av representanter fra 12 forbund og LO Stat. Enigheten innebærer bl.a. følgende:

• Alle får et generelt tillegg på 975 kroner pr. år, det samme som resultatet i frontfaget. Resten av den økonomiske rammen fordeles i B-delsforhandlingene.

• I overenskomsten er ordet fagarbeidere tatt inn i premissene for grupper som skal hensyntas i A2/B-delsforhandlingene. Dette var et av kravene fra EL og IT Forbundet.

• I protokollens pkt VII er det tatt inn tekst knyttet til teknologisk utvikling, eventuelle kontrolltiltak og innføring av kunstig intelligens. I tillegg skal det arrangeres en erfaringskonferanse med dette som tema.

• Pkt VIII Bærekraft og miljø gjør dette til tema mellom partene på virksomheten. Dette skal også følges opp i hovedavtalerevisjonen i 2021.

• I punkt IX Kompetanse er partene enige om at kartlegging av behov og tiltak for kompetanseutvikling skal prioriteres og partene skal lage en egen veileder til hjelp for virksomhetene og de tillitsvalgte.

• I protokollen har partene også understreket viktigheten av at de lokale parter gjennom aktivt partssamarbeid tar i bruk den nye likestillings- og diskrimineringsloven. I tillegg skal sentrale parter innhente erfaringer og drøfte hvordan kvinner og menns lønn utvikler seg i Spekter-området.

• Sliterordningen videreføres.

Nå starter B-del forhandlingene

A-del forhandlingene er bare første stopp for lønnsoppgjøret i Spekterbedriftene. Forhandlinger om både økonomi og tekst vil nå starte på den enkelte B-del avtale. Noen B-deler omfatter flere virksomheter – andre kun en bedrift. Deretter går oppgjøret tilbake til LO Stat og Spekter (Fase 3). Kommer ikke partene til enighet går lønnsoppgjøret til mekling.

Frist for å be om bistand er 17. september (til forbundet kl 12.00 og til LO Stat kl 15.00).

Frist for å be om bistand i område 10 og 11 fastsettes senere.

Etter lange forhandlinger har vi kommet til et akseptabelt resultat, men at Spekter ikke ønsket å bidra til å minske forskjellene og avviste vårt krav om et lavlønnstillegg er bittert. Klubber som har medlemmer som er lavlønte får vurdere om dette er noe de kan ta tak i ved B-dels forhandlingene, sier forbundssekretær Reidunn Wahl som representerte EL og IT Forbundet i forhandlingene
Bedriftene i Spekter er delt inn i 13 områder, og de fleste av EL og ITs medlemmer er i områdene 4, 9, 10 og 11 – og fordeler seg på overenskomstene for bl.a. Norsk Helsenett, Statnett, OneCo Networks, Global Connect, Hålogaland Kraft, Sykehuspartner, HDN, Helse Vest IKT, Helse Nord IKT, Helseplattformen og flere sykehus.

Enighet om A-delenLast ned

Protokoll A-del LOStat/SpekterLast ned

975 kroner i generelt tillegg til ansatte i Spekter-virksomheter

975 kroner i generelt tillegg til ansatte i Spekter-virksomheter
LO Stat og Spekter enige om et generelt tillegg til alle, samling av jernbaneselskapene og om å jobbe mer med bærekraft.

Etter to dager med forhandlinger, mye lenger enn vanlig, kunne LO Stat-nestleder Lise Olsen oppsummere resultatet med at de har fått på plass mye som var viktig for LO Stat.

– Dette var temaer som var viktige for oss, som bærekraft, likelønn, å diskutere teknologisk utvikling lokalt og ikke minst kompetanse, sier Olsen.

Mange temaer oppe

LO Stat og Spekter er enige om at det er viktig og relevant å diskutere bærekraft og miljø i et overordnet perspektiv, i tråd med FNs bærekraftsmål.

– Vi er enige med Spekter viktigheten av å diskutere og leter etter lokale løsninger for hvordan man kan bidra til å redusere miljøavtrykket på virksomhetsnivå, sier Lise Olsen.

De to partene er også enige om å utarbeide en eksempelsamling på hvordan parter lokalt samarbeider om teknologisk utvikling, innføring og bruk av teknologiske systemer og eventuelle kontrolltiltak samt innføring av kunstig intelligens.

I tillegg ble de enige om å samle alle jernbaneselskapene i ett og samme avtaleområde i Spekter.

CargoNet AS, SJ Norge AS, Flytoget AS, Go-Ahead Norge AS, Green Cargo AS, Hector Rail AS, Vygruppen AS, Vy Gjøvikbanen AS og RailCombi AS er nå i det området der NSB var før.

– Det var viktig for oss å få på plass. Fordelen er at vi sikrer at disse togselskapene ikke kan bruke lønns- og arbeidsvilkår for å konkurrere med hverandre. Det sikrer også at framtidige anbudsutsettinger kan styres tariffmessig, sier Olsen.

Ikke vanskelig med økonomi

Den sentrale delen av tariffavtalen mellom LO Stat og Spekter gjelder alle virksomhetene, som sykehus, kultursektoren, Avinor, NRK, Vy, Posten, Vimonopolet, busselskaper, studentsamskipnader, Statnett, Statsskog, Norsk Tipping, Innovasjon Norge og Norges forskningsråd.

Den sentrale delen, A-delen, ble forhandlet om 25. og 26. august. Nå følger lokale forhandlinger i alle virksomheter, med frist 23. september, med unntak for helseforetakene.

Olsen sier det ikke var komplisert å forhandle om lønnstilleggene.

– Økonomisk er det innafor frontfaget. Det gikk nesten på automatikken. Det blir kanskje mer krevende når de skal forhandle ute på de enkelte virksomheter. Det gjør de jo fritt. Men vi forholder oss til frontfagsramma, sier Olsen.

Lang forhandling

Olsen kan ikke huske å ha forhandlet om A-delen mer enn én dag de siste ti år, og ikke over så mange timer som nå siden hun begynte å være med.

– vi fikk ikke igjennom alle krav, men de vi fikk på plass var kanskje de viktigste. Vi fikk i alle fall til det vi kunne, det er jeg overbevist om, sier hun.

Olsen legger til at det er forhandlingene ute i virksomhetene som til slutt avgjør hvor bra resultatet blir til slutt.

Spekter fornøyde

Spekter har også forhandlet, og blitt enige med, med Unio, YS og SAN, og skal forhandle med Akademikerne 28. august.

Administrerende direktør Anne-Kari Bratten i Spekter uttaler følgende om forhandlingene:

– Jeg er fornøyd med at vi har kommet til enighet med LO, Unio, YS og SAN i de innledende sentrale forhandlingene. Norsk økonomi og arbeidsliv er i en svært krevende situasjon. Det blir viktig at de lokale partene som skal forhandle i den enkelte virksomhet følger opp den normen som er lagt fra frontfaget, sier hun.

kilde: https://frifagbevegelse.no/ntlmagasinet/975-kroner-i-generelt-tillegg-til-ansatte-i-spektervirksomheter-6.158.725181.0e4d9b4996

Hovedoppgjøret 2020

I år er det hovedoppgjør. annenhvert år gis partene i tariffavtalen en mulighet til å gå inn i teksten og endre det som står der, enten det er lønn eller andre fordeler vi har opparbeidet oss gjennom årene.

OneCo Networks er organisert i arbeidsgiverorganisasjonen Spekter. Spekter består mest av statlige bedrifter, eller bedrifter som en gang har vært en del av staten.

Årets oppgjør er delt i 2. vi har en A-del, og en B-del.

A-delen

A-delen er den «sentrale» delen av avtalen, som gjelder alle bedriftene som er en del av Spekter. Forhandlingene i A-delen pleier ikke å bety store beløp eller nødvendigvis store endringer fordi det er mange fagområder og forholde seg til.

A-delen skal forhandles 25-26. August.

B-delen

B-delen er den «lokale» delen som forhandles på bedriftsnivå. I OneCo Networks så ligger lønnstabellen, overtidsgodtgjøring, lærlinglønn etc. I denne delen, og en gjelder bare for vår bedrift. Det finnes flere B-deler, men de er ikke vi en del av. Det er altså her vi forhandler om det som betyr mest når det kommer til vår arbeidshverdag. Kravene vi jobber for blir tilsendt fra hver klubbavdeling i bedriften, så det er viktig å være aktiv på årsmøtene som blir arrangert.

B-delen forhandles på når A-delen er ferdig forhandlet.

Her her tariffavtalenLast ned

Her kan man følge med på forhandlingene:

https://elogit.no/hovedoppgj%C3%B8ret-2020/spekter9

https://frifagbevegelse.no/

Veien til Fagbrev

I forbindelse med tariffoppgjøret i 2012 ble følgende bestemmelse tatt inn i protokollen:

«Ved ansettelse av ufaglært arbeidskraft, skal disse gis et tilbud om opplæring med mål om å ta fagbrev. Slikt tilbud skal kunne gis fra 1.1.13.»

Innholdet og forståelsen av denne bestemmelsen er også nedfelt i protokoll fra forhandlingene mellom Spekter og EL og IT Forbundet (A-delsprotokoll, pkt. 5.2 Fag- og yrkesopplæring).

Fagbrevet er din dokumentasjon på at du har kompetanse i faget

Hensikten med denne bestemmelsen var, at alle som var ansatt som Hjelpe- og Spesialarbeidere, og som ikke hadde et relevant fagbrev, skulle gis mulighet til å kunne inngå en avtale med arbeidsgiver om å starte opplæring mot fagbrev for telekommunikasjonsfaget eller elektrikerfaget. Bestemmelsen gjelder fortsatt, nå nedfelt i overenskomstens A-del.

Klubb OneCo Networks vil fortsatt jobbe for å stimulere ansatte til å ta et fagbrev. Ved årets begynnelse jobbet 31 ansatte som Hjelpe- eller Spesialarbeider. Hvis vi også regner de med tittel Tekniker inn i det totale antallet, så øker dette til 73 (blant de 42 teknikerne befinner det seg nok fagarbeidere med fagbrev).

Ønsker dere å starte veien mot fagbrevet, så ta kontakt med nærmeste leder og/eller din tillitsvalgte. Fagbrevet er et verdipapir det er viktig å inneha i dagens arbeidsmarked. Klubben vil fortsatt oppfordre og støtte ansatte på veien mot fagbrevet.