I disse dager reforhandles Relacom sin avtale med Telenor. Sønnico og Eltel Networks er også i forhandlinger. Vi har nå blitt kjent med at Telenor ønsker å endre modellen for tildeling av arbeid mellom entreprenørene. Modellen som ønskes kan ha enorme konsekvenser for arbeidsplassene våre.

Telenor ønsker nå en modell som baserer seg på fylkesvis tildeling. Dette på en sånn måte at det blir ett entreprenørselskap pr fylke. Hvis for eksempel Relacom blir tildelt Østfold, får ingen av de andre to oppdrag der osv. Det er ingen tvil om at konsekvensene av en slik endring kan bli dramatiske. Klubben mener at – Planlagte endring kan føre til omfattende masseoppsigelser – Planlagt endring vil også medføre stor framtidig utrygghet for arbeidsplassene i entreprenørselskapene – Ønsket modell vil føre til økt utstøting av arbeidslivet. – Modellen i seg selv vil skape økt press på opparbeidede lønns – og arbeidsvilkår.

Dette mener vi fordi endringene ønskes gjennomført allerede fra 2010. Etter noen år skal man da kanskje bytte entreprenør i et fylke eller fem, da kan vi bare håpe at alle får bytte firma og følge jobben. Vi tror bare ikke at det vil bli så enkelt, men at det da kan bli en metode for å sile ut hvilke arbeidstakere man vil ha. Dette blir en modell som ikke legger opp til økt konkurranse om jobbene, men en økt konkurranse om hvem som lar seg presse mest på lønns– og arbeidsvilkår slik at man vinner anbudene, og en utrygg jobbsituasjon for svært mange.

Vi er derfor svært opptatt av å få satt en stopper for disse planene og har i dag, i samarbeid med EL & IT-klubbene i Sønnico og Eltel Networks, sendt ut en pressemelding som anklager Telenor for å ville rasere arbeidsplassene våre. Telenor utnytter den makten de har, som den dominerende ”arbeidstilbyderen” i bransjen på en måte som truer arbeidsplassene våre, og det kan vi ikke akseptere Klubben vil komme tilbake med mer informasjon– følg med på www.klubbavisa.no og medlemsmøter. For nærmere informasjon, kontakt Sissel Hallem, tlf: 952 14 904

Klubben sender i disse dager ut en informasjon til medlemmene om at bedriften vil innføre elektronisk kjørebok og flåtestyring i høst. I informasjonen står det blant annet følgende: 

“Vi har ment at flåtestyring er en trussel mot den selvstendighet og frihet vi har i våre yrker og at dette medfører en mere gammeldags tilværelse på jobb, med større grad av kontroll av de ansatte. Vi tror ikke flåtestyring vil være et produktivitetsfremmende tiltak.” Les hele skrivet her: Info-flåtestyring

Ledelsen har vedtatt at alle leveransesentrene skal sentraliseres til Oslo, dette skal skje i løpet av 1.halvår i 2010. De ansatte blir informert om dette på møter i dag, 12.oktober. Det er en kjensgjerning at leveransesentrene har vært diskusjonstema helt siden opprettelsen av Telavie 1.januar 2005. Gjennom eiernes ”100-dagersprogram”  har sentralisering ligget som konkret forslag til effektivisering av driften.

EL & IT har deltatt i drøftinger om saken 30.september og 7.oktober, og beklager sterkt at vi ikke har klart å få endret beslutningen. Vi krevde også at iverksettelsen skulle utsettes slik at det hadde blitt mere tid til omstillingsprosessen, men fikk ikke gjennomslag for dette.

Vi har i drøftingene ellers lagt vekt på å kreve at arbeidstakere med lang ansiennitet og alder over 56 år ikke skal kunne sies opp på grunn av sentraliseringen. Ledelsen har kun gått med på at en slik skjerming skal omfatte alle over 58 år. I samband med sentraliseringa og det fallet som har vært i volum på leveranse mot Telenor, skal det totale antallet stillinger reduseres fra dagens 54 fordelt på 5 steder til 37 på det sentraliserte senteret i Oslo.

Prosessen framover vil avklare i hvilken grad det vil oppstå overtallighet. Det vil avholdes omstillingssamtaler med sikte på å kunne omplassere folk, og alle vil ha tilbud om å følge jobben sin til Oslo.

Styret vil komme tilbake med mer informasjon.

For nærmere informasjon framover kan dere kontakte:

Sissel Hallem          tlf: 952 14 904

Øivind Juul Schjetne          tlf: 901 33 770

Anita Bødtger        tlf: 918 30 068

STYRET

En stor reportasje i Aftenposten forrige søndag viser at det er stor motstand mot flåtestyring i intallasjonsbransjen i Norge. EL&IT Forbundet ble spesielt nevnt og medlemmer fra Bergen og Oslo sa sin mening.
Les artikkelen her:  artikkel i Aftenposten

I løpet av dagene 10. og 11. september meklet partene på KS Bedrift Energiavtalen om uenigheten fra mellomoppgjøret 2009.

EL & IT Forbundets forhandlingsutvalg brøt disse forhandlingene på grunnlag av to krav som ikke ble imøtekommet i juni.

Det ene var økonomien i mellomoppgjøret, det andre – og det viktigste – var hva slags beregningsgrunnlag den lokale potten skal ha. I de aller fleste bedriftene på overenskomsten har man brukt fagforeningens lønnsmasse som grunnlag, noe som har skapt til dels store forskjeller mellom organisasjonene og stor frustrasjon blant de tillitsvalgte.

Resultatet i meklingen ble enstemmig vedtatt av vårt forhandlingsutvalg, samt av de øvrige forbundene som deltok i meklingen på arbeidstakersiden (Fagforbundet, Delta, Dnmf, Parat og UHF).

Resultatet innebærer et generelt kronetillegg per 1. juli på 2 925 kroner.

Fra og med hovedoppgjøret 2010 er partene enige om å innta som ny tekst i bestemmelsen om lokale forhandlinger at ”…forhandlingene på denne avtale gjennomføres med utgangspunkt i bedriftens totale lønnsmasse.”Det blir også opprettet et partssammensatt utvalg som skal evaluere gjennomføringen av de lokale forhandlingene med formål tilrettelegge for utvikling av prosesser og verktøy for det lokale lønnsarbeidet. Dette utvalget skal være ferdig innen 1. april 2010.

For ytterligere spørsmål om meklingen og resultatet henviser vi til bl.a. riksmeklingsmannens møtebok (www.riksmeklingsmannen.no) og ellers til forbundssekretær Bjørn Fornes, bjorn.fornes@elogit.no

Link til Riksmeklingsmannens møtebok.

Møteboka ligger også som link på forbundets hjemmeside.

Klassekampen skriver i dag at høyresida i norsk politikk vil endre arbeidsmiljøloven. Du kan lese artikkelen her.

Å få reversert den forrige regjeringas “arbeidslivslov” som den ble kalt, var en av de viktigste grunnene til fagbevegelsens innsats for å få valgt en rødgrønn regjering. Den rødgrønne regjeringa reverserte den nye loven straks etter valget i 2005. Nå lover høyresida omkamp i denne saken og gir dermed fagorganiserte nok en grunn til å stemme rødgrønt. En ny lov vil gi utvida rett til å drive med innleie og mer bruk av overtid og et råere arbeidsliv vil bli et faktum.

Oslo-konferansen gikk av stabelen 1,2,og 3.september og hadde blant annet klimakrisa som tema. Finanskrisa og valget var også viktige temaer. Innledere var blant annet Roar Eilertsen De Facto, Stein Stugu De Facto, Pål Steigan, Jan Thomas Ødegård, Norges Naturvernforbund og Stein Reegård, sjefsøkonom i LO.

Første dagen dreide debatten seg om hva det vil bety for fagbevegelsen å ha Fremskrittspartiet i regjering. Harald Berntsen som er historiker og Kari Kjonaas Kjos fra Fremskrittspartiet var i panelet. Journalist Espen Løkland Stai var møteleder.

Debattleder: Journalist Espen Løkeland Stai.

Arrangør: EL & IT Forbundet Distrikt Rogaland, Trøndelag, Nordland og Oslo/Akershus. Heismontørenes fagforening, Klubb Relacom, El & IT Klubben i UMOE IKT og konsernklubbene i Telenor.

Forbundet har sendt ut denne informasjonen:

“Spekulativ finansøkonomi har utløst den verste økonomiske krisa siden 1930-tallet. Banker og bedrifter har gått over ende – og millioner av mennesker i alle verdensdeler rammes av arbeidsløshet.Mange medlemmer av EL & IT Forbundet har også merket krisa i form av permitteringer, oppsigelser eller lave lokale lønnstillegg. Tariffpolitikk i nedgangstider er en utfordring.
Hva kan vi lære av historien? Blir det ren forsvarskamp – eller finnes det muligheter for offensive krav?
Dette er tema vi vil diskutere på landstariffkonferansen for Spekter og IKT-bransjen.

Den siste tida har også vist at arbeidsgivere utfordrer ansiennitetsprinsippet ved permitteringer og prinsippet om at arbeidet skal foregå ved faste hele stillinger. Bør tariffavtalene i større grad fange opp ansettelsesforhold og stillingsvern? Hva er status når det gjelder bransjeavtale for IKT med NHO? Og hva med kampen for 6-timersdagen, likelønn og finansiering av livsopphold ved etter- og videreutdanning? Hvordan kan tjenestepensjonsordningene forbedres og sikres? Det er nok av saker å sette på den faglige dagsorden.
På landstariffkonferansen skal vi finne ut hva vi mener er viktigste krav ved tariffoppgjøret i 2010.

Innsending av forslag til krav

Når det gjelder innsending av forslag til krav, så må dette være oss i hende innen 1. oktober 2009.
Samme frist gjelder for forslag på møteledere, sekretærer, medlemmer i redaksjonskomiteen samt medlemmer i valgkomiteer for forhandlingsutvalg for henholdsvis Spekter-, HSH-, IKT i NHO- og Speilavtalen/Telenor-overenskomsten.

Når det gjelder valgkomité for arrangementskomité for neste konferanse, samt koordinerende tariffutvalg IKT, så tenker vi oss at den sammensettes av lederne for hver av de andre valgkomiteene.”

Har dere som er medlemmer i klubb Relacom noen forslag så send dem til klubbstyret eller lokal tillitsvalgt. Ettersom fristen for innsendte forslag til forbundet er 1.oktober er det bare å sette i gang. Styret setter pris på mange innspill.

Til de som synes fagforeningskontingenten har økt, kan følgende informasjon gis.

 Forbundet har iverksatt det ekstra trekket som årsmøtet i Klubben vedtok, med en liten endring. I stedet for et ekstra trekk på kr. 50,-, som vedtaket gikk ut på, er trekket lagt inn med 0,15% av bruttolønn. Dette vil for den enkelte tilsi at trekket nå har økt fra 1,2% til 1,35%. De 0,15% skal overføres til eget kampfond i Klubb Relacom.

 Pga. vilkårsendringene vil nå en årslønn på kr. 400 000,- tilsvare ekstratrekk på kr. 50,-. De som tjener mer vil betale over kr. 50,-. De som tjener mindre, betaler forholdsvis mindre.